APPEAL POINT 大日企画の魅力
豊かな人生を実現するパートナーとして、あなたの意欲に応えます。
スタッフが自分らしく活躍できる環境をつくることが、私たちに課せられた使命。少しでも長く勤務を続けてほしいとの思いで、面接から就業開始までの期間はもちろん、就業中もさまざまなバックアップを展開しています。派遣先との間に築き上げた信頼関係と、多くのスタッフと向きあうなかで培った経験値を活かし、あなたの個性と真剣に向きあいます。
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豊富な情報量で、職場がわかる
担当者自らが派遣先を訪ねて、職場環境や社風を詳しく把握している当社。これまでの派遣実績から得られたノウハウも交えて、一歩踏み込んだお仕事情報を提供できるのが自慢です。面接では、ご希望の求人について改めてご説明。面接通過後には職場見学、就業が確定すれば就業前教育をそれぞれ実施します。具体的な仕事内容をイメージできる機会を充実させることで、実際に勤務を始めて以降のギャップをできる限り小さくしています。
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あなたらしいスタイルで働ける
大日企画には、パート勤務で仕事と家庭を両立させるスタッフが多く在籍しています。勤務日数や時間帯などに関しては、面接時だけでなく就業中もお気軽にご相談いただけるので、生活リズムが変わっても安心。定年退職後、無理のないペースで働くこともできます。また当社は登録制を採用しておらず、全スタッフが無期雇用。長い目でキャリアを描けるのもポイントです。
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親身な面談でアフターフォロー
就業中は月1、2回の頻度で担当者による定期面談を実施しているほか、電話相談にも随時対応。きめ細やかなヒアリングと派遣先への働きかけを通して、業務上の不安や悩みの前向きな解消を目指します。勤務日数の変更、作業環境の改善など、現場の要望が形になったケースも多数。「なかなか仕事が長続きしなかったけど、担当者のフォローのおかげでがんばれた」「体調面の不安を解消してもらえた」など、スタッフから喜びの声も届いています。
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スキルアップに向けたサポート
介護職員初任者研修、フォークリフトの運転資格など、業務上必要な資格を取得する際の費用は、会社が全額負担。未経験から新たな職種に挑戦した場合も、仕事の幅を広げられるチャンスがあります。ビジネスマナー、介護、ITなど、幅広い領域をカバーするeラーニングも実施。500以上の科目のなかから、一人ひとりの仕事に役立つものをご案内しています。派遣法に規定された年間8時間の教育訓練にあたる部分については、給与も発生します。
